L'employeur s'engage à:
a) Au sujet de l'emploi
- Fournir, à l'étudiant embauché, le travail décrit dans la définition de tâche jointe à la demande de subvention.
- Lors de la première journée de travail, réviser avec l'étudiant embauché ladite description de tâche et fournir la formation nécessaire quant a la sécurité au travail.
- Fournir à l'étudiant un cadre de travail lui permettant d'améliorer sa langue seconde.
Rester en contact régulier avec le coordonnateur local.
b) Au sujet de la paie
- Payer l'étudiant au salaire minimum de la province, tel que stipulé dans la demande de subvention.
- Payer l'étudiant le plus tôt possible après que celui-ci ait débuté son emploi selon l’horaire de paie de l’employeur (de préférence pendant les deux premières semaines).
- L'employeur ne paiera pas à l'étudiant les journées de congé non travaillées à moins d'en être obligé par les lois du travail.
- L'employeur s'engage à faire les déductions requises par la loi, notamment les retenues pour l'assurance-chômage et les primes pour la santé et sécurité au travail, ainsi qu’à payer l’allocation de vacances.
c) Fin du travail du participant et rapport
A la fin de la période d’emploi, l'employeur fournira une preuve écrite du nombre d’heures travaillées et montant payé a l’étudiant. Les employeurs seront remboursés à la fin de l’été suite à la réception de ces documents par le YMCA.
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